تم تحديد آلية تقييم كفاءة القيادات على النحو التالي:
إعداد تقارير الأداء السنوية.
قياس الرضا الوظيفي لأعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم، مع إرفاق صورة من نتائج الاستبيان.
إعداد استبيان لاستطلاع آراء الطلاب وأعضاء هيئة التدريس حول المناهج الدراسية.
عقد اجتماعات مع أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم لتسجيل ملاحظاتهم حول الإدارة، وذلك من خلال اجتماعات مجلس الكلية والمقابلات المباشرة.
وتقوم الكلية بالاستفادة من نتائج التقييم المستمر في تطوير أدائها، ومن مجالات الاستفادة ما يلي:
تطوير وتحسين الأداء.
تعزيز الإيجابيات وتجنب السلبيات.
تحقيق العدالة.
حل مشكلات الطلاب.
إضافة برامج تعليمية جديدة.